Бесплатные юридические консультации частным лицам и представителям бизнеса ← Почему бесплатно?
  • Консультаций проведено
  • 52708
    За все время
  • 1669
    За месяц
  • 051
    За день
8 (495) 203 54 54

Прием заявок круглосуточно

Есть вопросы? Спроси юриста бесплатно

Консультация проводится согласно действующему Федерально му закону РФ от 11 сентября 2011 года № 324 ФЗ "О бесплатной юридической консультации в Российской федерации"

Как оспорить увольнение за прогулы?

Здравствуйте! Возник трудовой спор с работодателем. Руководитель компании, в которой я работаю, попросил меня написать заявление на отпуск. Объяснив это тем, что сейчас временный простой с заказами, поэтому лучше уйти в отпуск сейчас. Я без каких-либо вопросов пошла ему на встречу. Находясь в отпуске, я получила письмо по электронной почте от руководителя. В письме было сказано, что компания больше не нуждается в моих услугах, в связи с этим, после отпуска я могу прийти за расчетом. Когда я приехала в компанию, руководитель предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась. Мне пригрозили, что написать заявление придется в любом случае, а также предупредили, что на какие-либо выплаты я могу даже не рассчитывать, так как денег нет. На следующий день я вышла на работу в обычном режиме, но мой компьютер был запоролен. Меня снова вызвали к руководителю и буквально насильно пытались заставить подписать заявление. В подтверждение этого у меня есть аудиозапись на телефоне. Если кратко, то мне создали невыносимые условия для работы, после чего я перестала выходить на работу. Все мои жалобы руководитель отказывался принимать и подписывать, я отправила ему телеграмму с уведомлением о получении, но все попытки остались без внимания. Тогда я написала жалобу в трудовую инспекцию. Спустя несколько дней меня уволили за прогулы, прислав уведомление, что я могу забрать свою трудовую книжку. Больше никаких документов мне отдавать не собираются, также, как и оклад. Как бороться с таким самоуправством? Хочу обратиться в суд!

11 сентября 2015 Зиновьева Татьяна Павловна

Белова Ольга Борисовна

Адвокат, г. Москва

Здравствуйте, Татьяна Павловна! У вас есть ровно месяц с даты увольнения, чтобы обратиться в суд с исковым заявлением. Вы должны требовать о восстановлении на работе и взыскании заработной платы. Советую вам обратиться в суд незамедлительно, даже если у вас недостаточное количество доказательств и необходимых бумаг. Очень важно не пропустить срок, иначе потом будет очень сложно восстановить. К исковому заявлению прикладывайте все документы, которые у вас есть, заявления, жалобы и уведомления, направленные руководству, ответы из Государственной инспекции труда(рекомендую обратиться с заявлением), а также аудиозаписи с указанием где и когда они были сделаны в соответствии со ст. 77 ГПК РФ. Не помешают и свидетельские показания. Укажите в исковом заявлении, что работодатель отказывается выдать вам необходимые документы и тут же заявляйте ходатайство об истребовании у работодателя приказа об увольнении и актов об отсутствии на рабочем месте. По закону работодатель был обязан запросить в письменной форме объяснение отсутствия на рабочем месте. И если у сотрудника нет уважительной причины, руководитель составляет акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Акт должны подписать свидетели, подтверждающие отсутствие коллеги на рабочем месте без уважительных причин. Подробно опишите в иске всю ситуацию, как руководитель пытался заставить вас уволиться по собственному желанию, а после отказа заблокировал ваш рабочий компьютер и создал невыносимые условия для работы. У вас есть все шансы добиться справедливости, главное действуйте без промедлений, так как сроки ограничены! Желаю Вам удачи!

Вернуться назад

Лучшие юристы этой области права

Коваль Евгений Валентинович

Рейтинг:

Консультаций: 1345

Белова Ольга Борисовна

Рейтинг:

Консультаций: 296

Попов Юрий Александрович

Рейтинг:

Консультаций: 325

Фролова Ирина Сергеевна

Рейтинг:

Консультаций: 245

Другие вопросы этой категории