Могут ли уволить беременную женщину?

Здравствуйте, Кристина! Уволить вас не имеют право в соответствии со статьей 261 ТК РФ. Единственным основанием для увольнения беременной женщины может быть лишь ликвидация организации. Вам необходимо проинформировать работодателя о своей беременности в письменной форме, написав заявление на имя руководителя. К заявлению приложите справку о беременности, взятую в медицинском учреждении. Вы имеете право находиться на больничном, руководитель не может вас упрекать в несделанной за время больничного работе. На это время вашу работу должны были передать другому сотруднику, либо дожидаться вас. Что касается условий труда, не соответствующих вашему положению, это не ваши проблемы, а проблемы работодателя. Если условия на самом деле не соответствуют, напишите заявление на имя руководителя о переводе на «легкий труд», к заявлению приложите справку с рекомендациями от врача. В соответствии со статьей 254 ТК РФ, работодатель обязан предоставить вам облегченные условия труда, либо сократить рабочий день, либо перевести на другую должность с сохранением прежней заработной платы. Все заявления подавайте в двух экземплярах, один экземпляр для работодателя, другой для вас. На вашем экземпляре работодатель должен поставить отметку о получении, дату, должность и подпись с расшифровкой. Если работодатель откажется принимать заявление, отправьте по почте заказным письмом с уведомлением о получении. Удачи вам!