На каком основании определяется кандидатура под сокращение штата?

Здравствуйте, Владимир! Вас должны были уведомить в письменной форме под роспись о сокращении должности за 2 месяца до увольнения. Что касается выбора кандидатуры на сокращение должности, учитывается квалификационный уровень и опыт сотрудника. В случае, если все претенденты обладают равной квалификацией и производительностью, предпочтение достается работнику, на содержании у которого двое и более иждивенцев, либо работнику, понесшему травму на производстве. Возможны и другие условия, предусмотренные вашим коллективным договором в рамках действующего законодательства. Но все же самым главным критерием является квалификация специалиста. Вы имеете право изъявить несогласие, для этого вам необходимо направить заявление работодателю с описанием своего образования, квалификации и заслуг за время работы. Также вы вправе потребовать проведения аттестации среди коллег. Все заявление должны быть написаны в двух экземплярах, один экземпляр для работодателя, другой остается у вас с отметкой о получении, датой и подписью. В случае, если работодатель откажется принимать заявление, направьте заявление по почте с уведомлением о получении. Если ваше обращение к работодателю останется без внимания, вы вправе обратиться в суд и обжаловать сокращение в судебном порядке. На это у вас будет 1 месяц со дня увольнения. Не пропустите этот срок, иначе работодатель объявит об истечении срока давности, восстановить который будет не просто. Если работодатель удовлетворит ваше требование и восстановит в должности, вы вправе требовать выплату заработной платы за период, когда вы не работали по его вине. Желаю удачи, Владимир!