Уведомление о сокращении должности

Здравствуйте, Кристина! Работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении занимаемой должности в письменной форме под подпись, не менее, чем за два месяца до дня увольнения. Два месяца до фактического увольнения сотрудник продолжает работать в том же режиме и получает заработную плату. За это время руководство предлагает вам другие вакансии, соответствующие вашей квалификации. Если подобные вакансии в компании отсутствуют, руководитель может предложить более низкие должности. Все вакансии руководитель предлагает вам в письменной форме под подпись! В случае, если предложенные вакансии вас не устраивают, по истечению двух месяцев вас увольняют в связи с сокращением занимаемой должности. В этот же день производится расчет, в том числе выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. В данном случае, ваш руководитель, не соблюдая процедуру сокращения сообщил вам о том, что занимаемая вами должность сокращена, не предоставив вам двухмесячного срока, а также равноценной альтернативной должности. На основании ст. 178 и ст. 180 Трудового Кодекса РФ вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Если вы хотите уволиться и согласны с сокращением занимаемой вами должности вы имеете права потребовать сокращения без сохранения двухмесячного срока на предупреждение, но в таком случае к выплате выходного пособия работодатель обязан оплатить вам две средние заработные платы (как компенсацию), соразмерные сроку предупреждения. Если вы не хотите увольняться, продолжайте работать на прежних условиях, так как устное предупреждение о сокращении занимаемой должности не имеет силы. Фиктивное сокращение можно оспорить в течение 1 месяца с даты увольнения.